趕緊收藏！過來人分享實用面試經驗
時間：2016-11-23 來源：未知
很高興來分享自己的面試過程：
1. 面試前的準備。
(1)基本的C/C++語法。
(2)簡單的數據結構及算法。
會簡單的程序設計：如strlen、strcpy、strcat、排序方法、大小端及大小端轉換、字符串計數、字符串逆轉、查找子符串、單雙鏈表、設置位和清位。
理解一些簡單又經典的算法思想：如多次問到的快排思想，當然再了解點小生成樹、紅黑樹(真被問到了)、二叉樹、深度和廣度優先搜索算法(了解，問起來知道就行了)等就再好不過了。
(3) 一定要準備幾個能說得不錯的例子(關鍵)。如面試底層，就要知道字符設備驅動框架、I2C驅動(I2C寄存器配置、時序、模塊及各模塊作用、在linux平臺下的自己寫的驅動代碼、設備樹、mpu6050配置及工作原理等)，了解spi、pci等驅動框架(屬于自學，考查自學能力)。還有一個也常問到：用戶態與內核態。
(4) 對于應用層。UDP與TCP的區別(常問，好能說得深入點)、進程與線程、IPC(常問共享內存、消息隊列、socket)、互斥與競態、C++中的STL。
有了這些知識做一定鋪墊，我們在面試中就可以從容許多。
(5) 項目中遇到的問題及解決過程和結果。
2. 測試題。
這是我們給企業的第一印象(企業考查新人基礎常用的一種方式)，也是我們進行接下來面試一封好的介紹信。因此，測試題相當重要，對于中等難度的題目，我們好能做70%以上，后不會做的，一定要有自己的思路和想法，以便我們在接下來的面試中提及時也未必是一個亡羊補牢的好辦法。
3. 技術面。
對于技術面，一般好保持嚴肅、謙虛的態度。
(1) 聽清問題再答。聽清面試官的問題理清思路再答。因為畢竟我們是新人，有可能面試官提問的問題中會有一些從未聽過的專業術語(正常)。當沒聽清楚時，可以直接問他，切記不要問題還沒聽懂就說個不停，這個時候面試官會認為你不會。(我確實遇到過)當我說完時，我不禁從面試官的臉上看到了三個字：呵呵呵(多么痛的領悟)。
(2) 敢于說嘛。對于自己的確不會的問題，我覺得完全可以說不知道，我覺得這也是一種學習的態度嘛。畢竟我們是新人，的確懂得不多。(不懂，說明我們還年輕，說明我們還有很長的路要走)。但切記不要不懂裝懂，在那里瞎扯。面試大忌。切記切記。其實我覺得如果真是一個老工程師面試，那可真是火眼金睛的，當你說第一句話的時候別人就知道你想要說什么了，的確很厲害!與其讓別人識破，還不如讓自己說破。可千萬不要學我，自己刨坑，然后別人拿你的錯誤讓你解釋，我就是解釋100遍也說不清。(血的教訓啊，親!)。當然，有些公司可能會很忙，面試的人也比較年輕，甚至自己說的他也聽不懂，這個時候嘛，你懂的，你就可以說得高深點哦(畢竟機會不多)，不過注意態度還是要比較謙遜點(因為我也遇到過，自已自信滿滿的在吹SPI總線，結果說完發現自己說的是PCI總線，所以我來了句，哦，我剛才說忘了，這是PCI總線。結果他也來了句，哦，不是SPI啊。哈哈，不知道怎么辦了吧)
(3) 回答要有深度(個人覺得重要)。
其實許多東西我們都可以不知道，但是對于我們知道的東西我們一定要答的有深度。我覺得這也是技術面的制勝法寶。對于每天面試的人來說，說的大概都差不多，但如何能從一個表象的問題去理解它的本質、機制、原理。如注冊i2c驅動函數module_i2c_driver()，不是說驅動的注冊是用module_init()嗎?這不就矛盾了嗎?。因此，我覺得懂沒懂沒有什么大的關系，但對于懂的，我們一定要達到深層次的理解(如I2C)。所以，技術面是深度的考驗而非廣度的考驗吧。 還有一點吧，對于我們準備的例子沒有問到怎么辦?其實我也遇到過吧，比較自己準備了i2c，別人卻問你spi、字符設備驅動怎么辦，我一般就直接說，我對i2c比較熟悉，我還是說下i2c驅動吧，基本上都不會有問題。
4. HR面
HR面試的話，可以比較經松點，壓力也小了不少。主要以聊得投機為主吧，聊得來那就基本上會過，HR問的問題一般比較靈活，回答也基本上沒有對于錯之分，只要你自己說的有理，說的對就沒什么大的問題吧(我也很少遇到過)。個人覺得HR考查的更多的是個人的素質方面，我問的多的總結如下：
(1) 我之前的一個工作歷程或學校的課程或項目。
(2) 未來的發展方向:主要有兩個方向，一個是未來的城市選擇，二是個人的職業發展規劃。
(3) 抗壓能力。加班問題，基本是每個IT公司都會提及的一件事情,對于新人，默認就行了，沒什么可談的。
5. 談薪酬。
對于薪資呢，我這人也比較直接吧，我覺得價格你可以要得高點，直接要，沒關系的，因為我覺得這也是每個人生活的必須品，甚至是許多人工作的目的，甚至是奮斗的目的，哈哈，要得高說明你的目標遠大嘛。當然，這是你自己對自己能力的自信和認可。至于給不給，我們就管不了那么多了。不過一般公司按照工作經驗都會有嚴格的薪酬制度，基本上不容許你討價還價吧。笑笑睡吧!
6. 投遞簡歷。
我雖不建議大家每天幾十份簡歷的往外投，但也不建議那種有就業老師，然后自己就沒什么壓力了的那種想法。在投簡歷的時候大家一定要清楚自己真正到底想做什么，大家也不要鄙視應用層，其實應用層的人需求量更大，發展空間也比較大。大量的投遞簡歷，一來如果接到電話多真沒時間去面;二來如果去的話是自己不喜歡的工作還浪費時間和車費和精力。三是如果面試不上還會打擊自己的積極性。大家可以在網上先搜崗位，再查看崗位簡介是不是自已想要找的工作。再看下這家公司的簡介(包括公司的規模、主營產品、公司發展歷程等多方面的了解)，如果感覺不錯，再開始投。好記錄下投遞過簡歷的時間及接到電話的時間及面試安排，這樣一來可以根據從投遞到接到電話的時間同大家比較，再根據情況修正自己的簡歷。二來當有電話約自己面試時，提及公司名時自己還有了解，而且印象還不錯。禁止別人找來電話時好像還很陌生的樣子，自己都不知道是自己投的還是別人主動聯系你的。三來面試安排可以讓自己有條不亂，合理安排自己的時間，避免面試沖突帶來的不必要麻煩。
上面提到的幾點內容和建議僅是我個人的一點面試經歷和感想吧，后，也希望現在的自己，以后的你們，能找到滿意的工作，祝大家在程序員這條路上也越走越遠吧。
