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怎么快速找到工作 解決這四點工作手到擒來
時間：2016-06-24 來源：未知
為了滿足高效、好工作這兩點，必須要解決這四個問題：從哪里找工作?找工作的準備?面試要注意的問題?擁有多個offer時該如何選擇?那么到底怎么快速找到工作 ?一起來看下華清遠見怎么為學(xué)員們支招的。
一、從哪里找工作?
1. 互聯(lián)網(wǎng)
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，不能更方便了。但是互聯(lián)網(wǎng)利用起來要分幾個點，因為不同行業(yè)目前招聘方式不一樣，所以要格外注意。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職時可以上某勾、內(nèi)推、v2ex這類互聯(lián)網(wǎng)人才比較聚集的網(wǎng)站上去尋找求職機會。因為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會找專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)進行人才尋覓。專業(yè)社區(qū)的好處就是你能和HR直接對話，能在第一時間得到簡歷or面試的消息反饋。
2. 招聘會
招聘會算是有點浪費時間的，特別是當企業(yè)需要有經(jīng)驗或是特定學(xué)歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率有多少?求職人群基本就是學(xué)生+若干已經(jīng)工作的人群+替兒女求職的爸媽。社會招聘會，基本就是知名企業(yè)的門臉前永遠是排著特別特別長的隊伍，其他企業(yè)就寥寥無幾。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問題，還是少跑一些現(xiàn)場比較高效。
3. 熟人推薦
熟人推薦大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作關(guān)鍵的就是求職者對企業(yè)很多東西都不了解。你所能看到的永遠是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時間，同時也能給很多有用的信息。
有人會問，如何找這種厲害的熟人?
1) 從陌生人到熟人。
同學(xué)、校友、朋友、同事、同學(xué)的同學(xué)、朋友的朋友、同事的同事等，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認識的人。
2) 多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動。
在活動現(xiàn)場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人。
二、找工作的準備?
1、寫一份針對性強的簡歷。
簡歷注意的點：
①不要追求花里胡哨的模板，一般沒有內(nèi)容才需要模板來填補經(jīng)歷的不足。
②不要放登記照!除非你美/帥炸天!
③HR查看簡歷的時間早上和晚上，一定要卡著點去投遞簡歷。要不然時間都會被浪費。
2、回顧過往經(jīng)驗，了解自己。
回顧的是自己過去的兼職、實習(xí)經(jīng)歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運氣也不是那么容易。只有不斷增長經(jīng)驗才能了解自己、了解他人。
3、有意識地樹立自己的信心。
不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。
4、不要只是等待。
找工作不要把簡歷掛在某網(wǎng)站上等別人約，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主動出擊，可以嘗試著打打電話，了解了解。
5、解決好信息不對等的問題。
多參加聚會。同事朋友大家都是一個圈子的，找到合適機會的概率非常大。在職場還是要積極交流，不要總是沉默寡言。隨時關(guān)注業(yè)內(nèi)八卦。跟同事以及同事的同事保持密切來往。
三、面試要注意的問題?
1、面試的時候要問問題。
面試抓住一切機會問有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做?在這家公司工作帶來的大的好處和壞處是什么?福利待遇升職加薪的機制是什么?這能幫你簡單了解進去之后的狀態(tài)是什么。
2、自我介紹要提前想好。
自我介紹要提前想好，這樣你才能把面試官引導(dǎo)進入你想表達的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團隊的事情。
3、面試完畢記得寫總結(jié)。
面試完畢記得寫總結(jié)，這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
四、擁有多個offer，該如何選擇?
選擇向來是個難題，大多數(shù)人都會比較糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當選擇出現(xiàn)的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
工資很重要。比較幾份工作的薪資
職位很重要。比較幾份工作給出的職位。
前景很重要。比較幾份工作給出的職位。
…………
然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。
要點：關(guān)于選擇，其實公司的文化、未來的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學(xué)到手，鈔票還不大把大把來?當然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。
